Indexation salariale plafonnée Belgique 2026
Calculez votre nouveau salaire après le mécanisme fédéral de plafonnement de l’indexation (seuil 4 000 €, plafond 2 points). Gratuit, sourcé Securex/UCM/Attentia.
Cet outil applique uniquement le mécanisme fédéral de plafonnement (seuil 4 000 € à temps plein, plafond 2 points) à un taux d’indexation que vous connaissez déjà, il ne détermine pas ce taux, qui dépend de votre commission paritaire.
Vos montants
Salaire de base fixe uniquement : ni voiture de société, ni primes de nuit ou d’équipe, ni compléments de fonction. Le seuil de 4 000 € se calcule au prorata de votre temps de travail.
Donnée publiée par votre commission paritaire ou communiquée par votre employeur.
Renseignez votre salaire et le taux d’indexation applicable.
Une modération salariale ciblée sur les hauts salaires
Depuis le 1er juin 2026, l'indexation salariale reste intégrale jusqu'à 4 000 € brut par mois. Au-delà, seule la portion du taux d'indexation qui dépasse 2 points de pourcentage s'applique sur la partie excédentaire du salaire.
Une formule qui se lit par tranche
Un salaire de 5 000 € indexé à 3 % ne reçoit pas 150 € (5 000 × 3 %), mais 130 € : 120 € sur les 4 000 premiers euros (au taux plein), et 10 € sur les 1 000 € restants (au taux réduit à 1 point, soit 3 % moins les 2 points neutralisés).
Ce que ce calculateur ne fait pas
Il ne calcule pas le taux d'indexation sectoriel lui-même (fragmenté par commission paritaire), ni le suivi cumulé de plusieurs indexations successives au sein d'un même cycle.
Questions fréquentes
Je travaille à temps partiel : suis-je concerné ?
Oui, plus souvent qu’on ne le croit. Le seuil de 4 000 € vaut pour un temps plein et se recalcule au prorata de votre occupation. À mi-temps, il tombe à 2 000 €, si bien qu’un salaire de 2 500 € est bel et bien plafonné. Indiquez votre pourcentage d’occupation dans le calculateur : le seuil affiché s’ajuste.
Quel salaire faut-il comparer aux 4 000 € ?
Uniquement le salaire mensuel brut fixe, c’est-à-dire le salaire barémique ou le salaire réel s’il est supérieur. N’y ajoutez ni voiture de société ou autre avantage extralégal, ni prime de nuit ou d’équipe, ni complément de fonction qui ne fait pas partie du salaire de base. Un brut total saisi tel quel peut vous faire croire à tort que vous dépassez le seuil.
Je suis ouvrier et payé à l’heure : comment faire ?
Convertissez d’abord votre salaire horaire en mensuel : multipliez-le par la durée hebdomadaire de travail à temps plein de votre fonction, puis par 13, et divisez par 3. Le plafonnement s’applique sur ce montant mensuel, qu’il suffit ensuite de reconvertir en horaire.
Pourquoi cet outil ne calcule-t-il pas mon taux d’indexation ?
Le taux d’indexation dépend de votre commission paritaire (secteur d’activité), il en existe des centaines en Belgique, chacune avec son propre calendrier et mécanisme (mensuel, trimestriel, annuel, ou déclenché par un dépassement d’indice pivot). Impossible de généraliser cela en un barème unique fiable. Ce taux vous est communiqué par votre employeur ou publié par votre CP.
Ce plafonnement s’applique-t-il à tous les secteurs ?
Oui, à tous les secteurs, privé et public, quel que soit le système d’indexation (légal, sectoriel ou d’entreprise), c’est un mécanisme fédéral uniforme, contrairement au taux d’indexation lui-même qui reste sectoriel.
Que se passe-t-il si mon taux d’indexation sectoriel est inférieur à 2 % ?
Aucun effet du plafonnement : la neutralisation ne porte que sur la portion du taux qui dépasse 2 points de pourcentage. En dessous, l’indexation reste intégrale même sur la partie de votre salaire au-delà de 4 000 €.
Pourquoi parle-t-on de deux cycles (2026 et 2028) ?
Le mécanisme s’applique à deux reprises avec les mêmes paramètres (seuil et plafond identiques) : une première fois à partir du 1er juin 2026, une seconde à partir du 1er janvier 2028. Ce n’est pas une évolution progressive des paramètres, simplement deux fenêtres d’application successives.
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