Geplafonneerde loonindexering België 2026 : uw nieuw loon
Bereken uw nieuw loon na het federale plafonneringsmechanisme van de indexering (drempel 4.000 €, plafond 2 punten). Gratis, gebaseerd op Securex/UCM/Attentia.
Deze tool past enkel het federale plafonneringsmechanisme (drempel 4.000 € voltijds, plafond 2 punten) toe op een indexeringspercentage dat u al kent, het bepaalt dit percentage niet, dat hangt af van uw paritair comité.
Uw bedragen
Enkel het vaste basisloon: geen bedrijfswagen, geen nacht- of ploegenpremies, geen functietoeslagen. De drempel van 4.000 € wordt pro rata uw arbeidstijd berekend.
Gegeven gepubliceerd door uw paritair comité of meegedeeld door uw werkgever.
Vul uw loon en het toepasselijke indexeringspercentage in.
Een loonmatiging gericht op hogere lonen
Sinds 1 juni 2026 blijft de loonindexering integraal tot 4.000 € bruto per maand. Daarboven geldt enkel het deel van het indexeringspercentage dat 2 procentpunten overschrijdt op het overschrijdende deel van het loon.
Een formule die per schijf gelezen wordt
Een loon van 5.000 € geïndexeerd met 3% ontvangt geen 150 € (5.000 × 3%), maar 130 €: 120 € op de eerste 4.000 € (aan het volle tarief), en 10 € op de resterende 1.000 € (aan het verminderde tarief van 1 punt, zijnde 3% min de 2 geneutraliseerde punten).
Wat deze rekentool niet doet
Berekent niet het sectorale indexeringspercentage zelf (verspreid over paritaire comités), noch de cumulatieve opvolging van meerdere opeenvolgende indexeringen binnen eenzelfde cyclus.
Veelgestelde vragen
Ik werk deeltijds: geldt dit ook voor mij?
Ja, vaker dan men denkt. De drempel van 4.000 € geldt voltijds en wordt pro rata uw tewerkstelling herrekend. Halftijds zakt hij naar 2.000 €, zodat een loon van 2.500 € wel degelijk geplafonneerd wordt. Vul uw tewerkstellingspercentage in de rekentool in: de getoonde drempel past zich aan.
Welk loon moet u met de 4.000 € vergelijken?
Enkel het vaste bruto maandloon, dus het baremaloon of het werkelijke loon als dat hoger ligt. Tel er geen bedrijfswagen of ander extralegaal voordeel bij, geen nacht- of ploegenpremies, en geen functietoeslagen die niet tot het basisloon behoren. Wie zijn totale bruto invult, denkt mogelijk ten onrechte dat hij boven de drempel zit.
Ik ben arbeider en word per uur betaald: hoe pak ik dit aan?
Zet uw uurloon eerst om naar een maandloon: vermenigvuldig het met de voltijdse wekelijkse arbeidsduur van uw functie, dan met 13, en deel door 3. De plafonnering geldt op dat maandbedrag, dat u nadien opnieuw naar een uurloon kunt omrekenen.
Waarom berekent deze tool niet mijn indexeringspercentage?
Het indexeringspercentage hangt af van uw paritair comité (sector), er bestaan er honderden in België, elk met een eigen kalender en mechanisme (maandelijks, driemaandelijks, jaarlijks, of getriggerd door een overschrijding van de spilindex). Onmogelijk om dit te veralgemenen in één betrouwbaar barema. Dit percentage wordt u meegedeeld door uw werkgever of gepubliceerd door uw PC.
Geldt deze plafonnering voor alle sectoren?
Ja, voor alle sectoren, privé en publiek, ongeacht het indexeringssysteem (wettelijk, sectoraal of bedrijfseigen), dit is een uniform federaal mechanisme, in tegenstelling tot het indexeringspercentage zelf dat sectoraal blijft.
Wat gebeurt er als mijn sectoraal indexeringspercentage lager is dan 2%?
Geen effect van de plafonnering: de neutralisering betreft enkel het deel van het percentage dat 2 procentpunten overschrijdt. Daaronder blijft de indexering integraal, zelfs op het deel van uw loon boven 4.000 €.
Waarom spreekt men van twee cycli (2026 en 2028)?
Het mechanisme wordt tweemaal toegepast met dezelfde parameters (identieke drempel en plafond): een eerste keer vanaf 1 juni 2026, een tweede vanaf 1 januari 2028. Dit is geen geleidelijke evolutie van de parameters, gewoon twee opeenvolgende toepassingsvensters.
Gerelateerde tools
