💼 Thema
Loon & werk in België
Van uw eerste loon tot het einde van uw contract: uw loopbaan zit vol nauwkeurige berekeningen. Hier vindt u de gratis tools om te schatten wat u verdient, wat u overhoudt en wat uw rechten zijn, op basis van de Belgische barema’s 2026.
-
Bruto → netto loon
Bereken uw Belgische nettoloon: RSZ, bedrijfsvoorheffing, werkbonus.
-
Mijn loonbrief begrijpen
Ontcijfer elke regel van uw Belgische loonbrief en controleer de samenhang.
-
Opzegtermijn & ontslag
Uw opzegtermijn of vergoeding op basis van uw anciënniteit.
-
Kilometervergoeding
Bereken uw verplaatsingskosten aan het officiële vrijgestelde Belgische tarief.
-
Thuiswerkvergoeding
Heb ik recht op de bureauforfait, en hoeveel (max. 160,99 €/maand)?
-
Studentenjob (netto)
Netto, het quotum van 650 u en de fiscale impact voor uw ouders, in één berekening.
-
Ziekte-uitkering (ziekenfonds)
Hoeveel betaalt het ziekenfonds bij arbeidsongeschiktheid?
-
Kinderbijslag
Basisbedrag per kind, in Wallonië, Brussel of Vlaanderen.
-
Werkloosheidsuitkering
Bedrag en duur van uw uitkering volgens de nieuwe wet van 2026.
-
Flexi-job (netto)
Geen persoonlijke bijdrage, vrijgesteld tot 18.440 €/jaar in 2026.
-
Dubbel vakantiegeld
Schat uw dubbel vakantiegeld (bediende): 92 % van het bruto maandloon.
-
Eindejaarspremie (netto)
Het werkelijke netto van uw 13de maand of bonus, anders belast dan een gewoon loon.
-
Cashsaldo mobiliteitsbudget
Bereken uw netto bedrag na de bijzondere bijdrage van 38,07%.
-
Geplafonneerde loonindexering
Bereken uw nieuw loon na de federale plafonnering.
Uw verloning begrijpen
In België is het brutoloon uit uw contract nooit wat u ontvangt. Twee inhoudingen verlagen het: de RSZ-bijdrage (13,07 % van het bruto, die de sociale zekerheid financiert) en de bedrijfsvoorheffing, de belasting die elke maand wordt ingehouden volgens een progressief barema en uw gezinssituatie. Het resultaat is uw nettoloon, dat andere elementen (werkbonus, dertiende maand, maaltijdcheques, gemeentelijke opcentiemen) nog kunnen beïnvloeden.
Uw rechten bij het einde van het contract
Wanneer een contract eindigt, hangt de opzegtermijn af van uw anciënniteit en van wie het contract verbreekt. Arbeiders en bedienden vallen sinds het eenheidsstatuut onder hetzelfde stelsel: de opzegtermijn wordt in weken geteld, langer bij ontslag dan bij ontslagname. De werkgever kan ook onmiddellijk verbreken door een verbrekingsvergoeding te betalen.
Bij jobverlies neemt de werkloosheidsuitkering het over, maar de hervorming van 1 maart 2026 heeft ze grondig gewijzigd: een degressief bedrag en een duur die voortaan geplafonneerd is op 24 maanden.
Dagelijks: uw verplaatsingskosten
Als u uw eigen wagen voor het werk gebruikt, kunnen uw professionele kilometers worden terugbetaald aan het officiële vrijgestelde tarief. Een goede reflex om elke maand niets te laten liggen.
Veelgestelde vragen
Hoe schat ik mijn nettoloon vanaf het brutoloon?
Eerst wordt de RSZ-bijdrage van 13,07 % van het bruto afgetrokken, daarna de bedrijfsvoorheffing (de belasting) berekend in schijven volgens uw gezinssituatie. Onze tool bruto → netto doet dit op basis van de officiële sleutelformule van de FOD Financiën.
Wat is mijn opzegtermijn?
Sinds het eenheidsstatuut (2014) wordt de opzegtermijn in weken geteld en stijgt hij met de anciënniteit: langer bij ontslag dan bij ontslagname (geplafonneerd op 13 weken). De tool opzegtermijn geeft de exacte termijn voor uw anciënniteit.
Hoelang kan ik in 2026 een werkloosheidsuitkering ontvangen?
Sinds de hervorming van 1 maart 2026 is de volledige werkloosheid beperkt tot 24 maanden (12 basismaanden + tot 12 volgens het arbeidsverleden), met een degressief bedrag (65 % daarna 60 % van het geplafonneerde laatste loon). De tool werkloosheidsuitkering schat bedrag en duur.
Hoe wordt een professionele verplaatsing terugbetaald?
Per kilometer, tot een officieel vrijgesteld bedrag (0,4449 €/km voor 2025-2026). De tool kilometervergoeding maakt uw onkostennota op.
Andere thema's verkennen
