Calcul du préavis et de l'indemnité de licenciement Belgique 2026
Calculez votre délai de préavis (licenciement ou démission) en Belgique selon votre ancienneté, et estimez votre indemnité. Barème officiel du statut unique, gratuit.
Votre situation
Renseignez votre date d'entrée en service pour estimer votre préavis.
Le préavis sous le statut unique
Depuis 2014, ouvriers et employés relèvent du même régime : le délai de préavis se compte en semaines et augmente avec l’ancienneté. Il diffère selon que c’est l’employeur (licenciement) ou le travailleur (démission) qui met fin au contrat.
Licenciement par l’employeur
Le préavis démarre à 1 semaine (moins de 3 mois d’ancienneté) et progresse par paliers : 12 semaines à 2 ans, 18 à 5 ans, puis +3 semaines par année jusqu’à 62 semaines à 20 ans, et +1 semaine par année au-delà.
Démission par le travailleur
Les délais sont plus courts et plafonnés à 13 semaines (atteint dès 8 ans d’ancienneté).
L’indemnité compensatoire
En cas de rupture immédiate, l’indemnité correspond à la rémunération en cours pour la durée du préavis. Notre estimation : rémunération annuelle ÷ 52 × nombre de semaines (les avantages réels peuvent l’augmenter).
Questions fréquentes
Comment se calcule le délai de préavis en Belgique ?
Depuis le statut unique (2014), le délai est exprimé en semaines et dépend de votre ancienneté. Il est plus court en cas de démission (plafonné à 13 semaines) qu’en cas de licenciement. Ouvriers et employés sont soumis aux mêmes règles.
Préavis ou indemnité : quelle différence ?
L’employeur peut soit faire prester le préavis, soit rompre immédiatement le contrat en versant une indemnité compensatoire correspondant à la rémunération (avantages compris) de la durée du préavis.
Mon contrat a commencé avant 2014, est-ce pris en compte ?
Cet outil couvre les contrats débutés à partir du 1er janvier 2014. Pour les contrats antérieurs, un calcul en deux parties (« cliquet ») s’applique au licenciement — faites-le vérifier par un professionnel.
Et en cas de motif grave ?
Un licenciement pour motif grave se fait sans préavis ni indemnité. Cet outil ne couvre pas ce cas, ni les préavis réduits (RCC, restructuration) ou les protections particulières.
À partir de quand le préavis court-il ?
Le préavis prend cours le lundi qui suit la semaine de la notification (lorsque celle-ci est faite par lettre recommandée ou exploit d’huissier).